お悩み解決を振り返って

感想とアドバイス

今回は１０個のお悩みに対して

村上の考えを披露させていただきました。

本当は、マンツーマンで直接状況を聞かせてもらい、

一人一人の場面に応じた解決案を示したいところです。

なぜならば、「あるある」なお悩みでも、関わっている人それぞれの

“価値観”が違うからです。

ぜひ、本当に解決したい人は、下記より投稿ください。

責任もってお答えいたします。

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さて、感想ですが

お悩みに共通していたことは

「部下の気持ちがわからない」というように聞こえてきました。

意地悪な言い方をあえてすると、

・自分の基準と照らし合わせて、よくわからない部下

・何考えているかわからない（本気で知ろうとしていない）

こんな風に聞こえてきたということです。

つまり、

研修内でお伝えした（P4）

「４つの聞き方」でいう２つ目の聞き方

＝興味は相手に向かっているが、目線は自分。

というように私は感じました。

ぜひ３つ目の聞き方、

＝相手の関心ごとに関心を示す聞き方

これを実践していただきたいと思います。

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部下が１００点満点中４０点だとしましょう。

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なぜ８０点取れないのか！ではなく、

４０点できていることに注目しつつ、

どうすれば８０点取れるか、

そして、まず５点あげて４５点にするにはどこから始めるのか。

ここをグリップしあうところから始めてほしいと思います。

部下育成はエネルギーと時間がかかりますが、

必ずあなたの人柄を磨き上げてくれます。

ペアワークを思い出してください。

①どこに行きたい？
②どうしていきたい？
③どんな風にサポートして欲しい？
④来てみてどう？

あなたの今までの教え方は、脇に置いておいて

相手が教えてもらいたいように教える教え方もあるということを

皆さんはすでに体感しています。


・１００％自分に合ったサポートを得る安心感と
・相手に１００％サポートを提供する貢献感

この関係が新たな信頼関係を結びますよ。

ではまた。

村上出





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代表取締役 　村上出
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